О исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении: образец

Когда работодатель задерживает оплату труда — это является нарушением трудового права. В таких случаях следует незамедлительно действовать и добиваться устранения задолженности по выплатам. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц, в срок закрепленный трудовым договором, о чем говориться ст. 136 ТК РФ:

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы.

О исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении: образец

Что же делать и куда обращаться при возникновении такой неприятной ситуации?

Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании. Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме:

  • «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
  • В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
  • На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
  • Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

О исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении: образец

Составляем заявление на имя работодателя

Работник может составить обращение к нанимателю самостоятельно, но обязан придерживаться определенного плана:

  1. В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.
  2. Далее, посередине строки пишется «Заявление», а ниже будет излагаться суть обращения.
  3. Составляя текст, нужно указать как можно больше фактов:
  • Положение работника в организации;
  • Под каким номером, и какого числа был зарегистрирован трудовой договор;
  • Сумма ежемесячной оплаты труда, указанная в договоре;
  • Дата последней выплаты и ее размер;
  • Общая сумма долга работодателя перед работником;
  • Что именно требует автор обращения;
  • Акты, используемые в качестве приложения к заявлению (если есть).

Обращение должно быть составлено в двух экземплярах. На дубликате работника должна стоять дата регистрации обращения и подпись руководителя.

О исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении: образец

Рис. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платы

Следует отметить, что такой способ воздействия на работодателя не является эффективным, особенно если составляется не профессионалом и знания в этой сфере у него минимальные. Без цитирования законодательных актов и нормативов, такая позиция редко находит отклик у нанимателя. Однако вполне реально добиться успеха, если прибегнуть к помощи опытного юриста.

Обращение в инспекцию по труду

Эта форма воздействия на работодателя наиболее часто практикуется при решении данной проблемы. Заявление составляется в простой форме и подписывается либо самим пострадавшим или группой коллег.

После того, как письмо будет получено, инспекция проведет внеплановую проверку на предприятии. В случае если нарушения подтвердиться, то нанимателя заставят погасить задолженность и к нему будут применены штрафные санкции.

Составляем заявление в трудовую инспекцию

В органы территориальной инспекции по труду разрешено обращаться с первого дня просрочки. Обращение составляется в свободной форме.

Источник: https://WorkDispute.ru/nevyplata/zajavlenie-o-nevyplate.php

Иск о невыплате заработной платы при увольнении

Выплата зарплаты персоналу – прямая обязанность нанимателя. Сумма денежного вознаграждения не может быть меньше МРОТ, установленного для конкретного региона страны. Денежные средства перечисляются дважды в месяц в даты, обозначенные в локальных актах организации.

  • Работник принимает решение написать заявление в суд о взыскании причитающихся сумм, если фирма-наниматель задерживает перечисление зарплаты или отрицает свою обязанность рассчитываться со специалистом.
  • На практике вопрос решается в судебном порядке, когда:
  • компания испытывает финансовые трудности и пытается «сэкономить» за счет работников;
  • специалист был привлечен к дисциплинарной ответственности и ему отказывают в выплатах;
  • требование о перечислении зарплаты сопутствует требованию о восстановлении на рабочем месте.

Если суд примет решение об удовлетворении искового заявления о взыскании зарплаты, он обяжет компанию выплатить сотруднику не только сумму задолженности, но и компенсацию за задержку.

Подать исковое заявление о взыскании заработной платы возможно в случаях:

  • просрочки даты выплаты заработной платы, указанной в трудовом договоре;
  • невыплаты полного расчета работнику при увольнении;
  • выплаты заработной платы не в полном размере;
  • удержания части заработной платы при увольнении без достаточных оснований.

Подсудность и сроки обращения с иском

О исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении: образец

Готовое исковое заявление направляется в районный (городской) суд по месту юридического адреса фирмы-нанимателя. Если специалист трудился в обособленном подразделении (филиале) компании, ему нужно обращаться по району расположения головной структуры.

Срок обращения сотрудника с иском против фирмы-нанимателя – три месяца с момента, когда гражданин узнал о нарушении своих прав. Если между сторонами возник спор о сумме, отсчет начинается с даты получения расчетного листка. Если специалисту не выдали деньги при увольнении – с даты разрыва трудового договора.

Восстановить пропущенный срок сложно, но реально. Для этого истцу нужно доказать, что он не знал о нарушении своих прав по уважительным причинам (длительная болезнь, отъезд в другую страну и т.д.).

К исковому заявлению в суд о невыплате зарплаты прикладывается комплект документов:

  • копия паспорта заявителя;
  • бумаги, подтверждающие трудовые отношения сторон (трудовой договор, ГПД, приказ о приеме на работу, об увольнении и т.д.);
  • документы о начислении суммы специалисту (расчетный листок, расчетная ведомость и т.д.);
  • доверенность на представителя, если таковой привлекается к делу;
  • иные бумаги, подтверждающие позицию заявителя.

Исковое заявление составляется готовится по правила ст. 131 ГПК РФ и содержит аргументы, индивидуальные для каждой ситуации.

Заявление всегда оформляется в письменном виде в числе копий по одной для каждого участника будущего процесса. При его написании следует ориентироваться на нормы деловой лексики, избегать просторечных и оскорбительных выражений. Документ нужно наполнить фактами, лишенными эмоциональной окраски.

Содержит наименование суда-получателя, ФИО автора-составителя заявления, наименование работодателя в соответствии с учредительной документацией, адрес его местонахождения, ИНН и КПП. В этой части указывается цена иска — сумма, которую фирма-наниматель задолжала сотруднику.

Эта часть содержит описание обстоятельств и фактов, нарушающих права и законные интересы истца. Образец искового заявления о взыскании заработной платы предполагает, что указываются следующие данные:

  1. информация о трудовых правоотношениях сторон (дата трудоустройства, увольнения, № договора, занимаемая должность);
  2. сумма денежного вознаграждения, причитающегося сотруднику ежемесячно;
  3. период времени, за который фирма задолжала заработную плату;
  4. расчет суммы накопившегося долга.

Если наемный специалист пытался решить проблему в претензионном порядке, к заявлению прикладывается копия письма, направленного ранее работодателю, с отметкой о принятии и его отрицательный ответ (если таковой имеется).

Помимо суммы долга работник вправе потребовать от фирмы-нанимателя выплату компенсации за задержку жалования. Согласно ст. 236 ТК РФ, ее размер составляет не менее 1/150 ставки рефинансирования Банка России, установленной на текущую дату, за каждый день ожидания.

ТК РФ оставляет работнику право потребовать возмещения морального вреда, нанесенного просрочкой. Это компенсация психологических переживаний, спровоцированных невыдачей заработной платы. Ее сумму истец определяет самостоятельно и приводит расчет в основной части заявления.

Это заключительная часть иска, где автор-составитель излагает конкретные требования, например, выплатить причитающуюся зарплату вместе с компенсацией и сумму морального вреда, возместить иные расходы (например, стоимость услуг юриста). Здесь же дается перечень документов-оснований, прилагаемых к заявлению.

Составленное заявление визируется собственноручной подписью автора или его законного представителя, действующего на основе доверенности.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации – действенный способ отстоять свои права, если мирные переговоры и обращение в инспекцию по труду не дали результатов. Чтобы грамотно сформулировать свою позицию, нужно заранее изучить образцы документов и действующие требования или воспользоваться помощью опытного юриста.

Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (Ст. 129. ТК РФ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Иск подается в районный (городской) суд. С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя.

Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб.

Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

  • неверное указание адреса истца или ответчика;
  • ошибка при расчете стоимости иска;
  • отсутствие подтверждающих документов;
  • также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.

Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию. Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.

Коллективный

Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики. Коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр.

Коллективный иск подается представителем истцов в письменном виде. Место подачи заявления — фактический или юридический адрес ответчика или филиал организации.К заявлению прилагаются завизированные в отделе кадров копии документов:

  • приказы о приеме на работу;
  • контракты;
  • справки о размерах зарплат и даты их выплат;
  • расчет задолженности ответчика;
  • расчет суммы компенсаций.

Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Отказ по делу возможен, если за период рассмотрения иска работодатель погасил задолженность в полном размере.

Возможность обращения с требованиями в суд по поводу невыплат заработной платы — основной способ защиты прав работников, декларируемый Конституцией РФ, как право на вознаграждение за труд, ст. 37 ч.3.

Сумма морального ущерба — дополнительная компенсация за нанесенный неправомерными действиями ответчика вред, например, за вынужденный прогул. Требование вносится в исковое заявление после указания основной суммы и ссылки на статью 237 ст. ТК РФ, предусматривающей возможность моральной компенсации.

  1. При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные акты и коллективные договора указывают и на другие причины для подобных выплат.
  2. Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленных в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.
  3. При отказе работодателя выплатить пособие работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или собственному адресу.
  4. Иск обязан содержать информацию о ситуации, при которой произошло нарушение закона и копии подтверждающих документов.
  5. До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.
Читайте также:  О прошивании документов: как правильно сшивать нитками, пошаговая инструкция

При увольнении

Не выплата выходного пособия в день увольнения — юридическое основание для обращения в суд, не зависимо от того, кто был инициатором увольнения.

Условия для принятия иска:

  • данные истца;
  • данные ответчика;
  • описание нарушения;
  • требования выплатить указанную сумму;
  • расчет требований;
  • перечень предлагающихся документов;
  • контактные данные сторон.

После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба. Срок давности для защиты прав уволенного работника — 3 месяца со дня увольнения.

Подавая иск о взыскании задолженности по заработной плате следует иметь в виду несколько важных моментов. Первый из них состоит в том, что госпошлина за подачу иска не платится.

О исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении: образец

Второй нюанс. Если зарплата начислена по документам, но не выплачена, следует идти по другому пути. Он предусматривает подачу не иска, а заявления на судебный приказ. Его может принять к своему производству и мировой судья.

Независимо от того, подаются ли иск или же документы на судебный приказ, автор обращения (работник) вправе выбрать суд, куда обращаться. Это может быть и инстанция по месту проживания истца.

Ниже мы приведем еще несколько полезных в практическом плане рекомендаций, которые помогут гражданину отстоять его трудовые права. Вот их суть.

  1. В судебном порядке можно взыскать не только заработную плату, но и сопутствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, принятым в организации коллективным договором. Например, это касается выходного пособия, компенсации за пропавший отпуск
  2. Нужно быть готовым к тому, что судебный процесс с учетом апелляции от работодателя может занять несколько месяцев. Поэтому предварительно можно уведомить о нарушении собственных трудовых прав компетентные органы, написав жалобу в прокуратуру на работодателя.
  3. В иске можно также заявить требование о взыскании неустойки в связи с несвоевременной выплатой зарплаты. Она составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  4. Дополнительно можно поставить вопрос о материальном ущербе его наличие, размер необходимо обосновать.

Но следует помнить и о сроках обращения в суд. Они составляют один год с того дня, когда наступил срок расчета. Поэтому нужно иметь четкое представление о существующих в компании датах платежей работникам.

О исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении: образец
Бланк искового заявления о взыскании зарплаты

Какие документы понадобятся

Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.

Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

  • трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
  • копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
  • справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
  • документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
  • справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
  • не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
  • справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.

Составляющие зарплаты и ее индексация

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, зарплата включает в себя следующие составляющие:

  • оплату труда (с учетом объема, качества работы и квалификации сотрудника);
  • компенсационные выплаты (данный вид оплаты труда следует отличать от компенсаций, положенных работнику в соответствии с гл. 23 ТК  РФ, которые не являются частью заработной платы);
  • выплаты стимулирующего характера.

Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы, по своему существу не являются возмещением затрат, связанных с исполнением трудовой функции (к подобному выводу пришел Арбитражный суд Москвы в п. 4 Обзора практики, утв. ВС РФ 21.10.2015).

Источник: https://svoi-samolet.ru/nevyplate-zarabotnoy-platy-uvolnenii/

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы — документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты. Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы.

Трудовым кодексом РФ установлено: заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Но больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. Расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы в качестве примера для обращения в суд.

Это интересно: Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Когда стоит идти в суд

Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы, в следующих случаях:

  • работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
  • не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
  • работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании.

И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты.

Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам, — это весомый аргумент для обращения в судебные инстанции.

Примеры

Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность.

В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей. Девушка расстроена до слез — не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи.

Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Куда подать иски о невыплате зарплаты

Подавая иски о взыскании задолженности по оплате труда от работодателя, подсудность граждане вправе выбирать по своему усмотрению. Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы мы рассмотрим чуть ниже) в районный по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

Как оформить

Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • положение об оплате труда;
  • приказы, распоряжения работодателя;
  • справки о зарплате.

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают, их истребуют по вашему ходатайству.

Чтобы исковое заявление было принято и по нему не возникло вопросов, его следует составить правильно. Рассмотрим подробнее образец иска в суд о невыплате заработной платы — структуру, правила составления и оформления.

По структуре в этом документе выделим три части.

Часть 1. Вводная — содержит сведения об участниках процесса:

  • полное название судебного органа;
  • местонахождение суда;
  • данные истца — Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
  • данные ответчика — полное наименование, адрес, КПП;
  • сумма задолженности.

Часть 2. Основная — в ней следует изложить причины обращения в суд, указав:

  • дату принятия на работу;
  • дату увольнения (если оно было);
  • период, за который нет выплат;
  • документы, подтверждающие досудебные разбирательства;
  • документы, подтверждающие размер заработной платы;
  • сумму задолженности.

Часть 3. Заключительная — в ней описываем требования к ответчику и указываем:

  • сумму задолженности;
  • сумму, потраченную на судебные издержки.

К заявлению приложите все необходимые для рассмотрения иска документы.

О исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении: образецО исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении: образец

Скачать правильный образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

Сколько стоит подать иск о невыплате зарплаты

Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Особенности и срок давности

Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд вправе взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

Актуальный нюанс: исковое заявление о взыскании заработной платы в 2020 году имеет еще одну особенность — срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части — после вступления решения в законную силу.

Что делать, если работал неофициально

Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработанные деньги. Можно ли в таких случаях защитить права и взыскать задолженность с руководителей организации? Конечно, можно.

В первую очередь обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, подготовьте документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии: распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

После сбора доказательств оформляем саму жалобу. В качестве примера возьмите наш образец иска о взыскании заработной платы (чуть ниже и иллюстрация, и файл для скачивания). После подачи всех необходимых документов ждите решения.

Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, обращайтесь в суд.

Подведем итоги

Труд любого человека обязан оплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает, защищайте свои права в судебном порядке. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, и моральный вред.

Источник: https://how2get.ru/iski/iskovoe-zayavlenie-o-vyplate-zarabotnoj-platy/

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец

О исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении: образец Иногда после увольнения обслуживающего персонала работодатель отказывается выплачивать честно заработанные денежные средства исполнителю. А если вдруг такая проблема произойдет, то заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец следует изучить перед написанием, чтобы составить бумагу правильно) — единственный весомый мотив для решения трудовых разбирательств.

Исковое заявление

Приостановление, а впоследствии не возмещение оклада — бесспорный аргумент для подачи заявления в судебные органы.

Читайте также:  Каковы основные признаки административных правонарушений, понятие и виды

Если все известные методы влияния испробованы, но положительный итог не получен, то иск о взыскании заработной платы после увольнения подается в судебный орган районного значения (при стечении обстоятельств и неимения в городе разбивок на районы — в судебный орган городского масштаба) по местоположению организации (компании), нарушающей трудовые обязательства.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно соответствовать всем стандартным предписаниям, предъявляемым к имеющимся документам, направленным в суд. Основной фактор в формировании искового заявления — это присутствие всех возможных контактных данных, указанных в статье 131 ГПК Российской Федерации.

Обладая нужными сведениями, можно составить заявление в суд на работодателя за невыплату расчета при увольнении.

Вступительный элемент

В заголовке искового заявления прописаны сведения участников процедуры судебного разбирательства:

  1. Наименование, адрес судебного органа — адресата заявления.
  2. Ф.И.О., место проживание истца.
  3. Полное название (либо Ф. И. О., если нарушитель трудовых обязательств — индивидуальный предприниматель ИП), юридическое и фактическое местоположение ответчика, а также его ИНН и КПП (только для юридических лиц).
  4. Объем иска (реальная сумма) в денежном эквиваленте, требуемая к возмещению виновной стороны.

Очень важно знать о том, что ключевое название протокола (исковое заявление) должно быть указано только прописью, а дальнейшее детализированное описание (о взыскании оклада после увольнения) — строчными буквами с выводом в скобки.

Описательная часть

Перед написанием бумаги, следует узнать о некоторых нюансах и указать их в официальном документе. В полной мере грамотные и немногословно расшифрованные претензии для оформления заявления, а также условия их возникновения:

  • информация о трудовых взаимоотношениях между истцом и ответчиком (период исполнения трудовой обязанности, дата увольнения, занимаемая должность сотрудника, сведения о продвижении по службе);
  • диапазон оплачиваемого оклада истца в соответствии с договорным трудовым соглашением;
  • срок задержки оклада сотрудника;
  • данные о досудебной взаимосвязи с работодателем (ответчиком) по поводу погашения задолженности оклада с определением подтвержденных доказательств (к примеру: письменное заявление к работодателю о ликвидации задолженностей по окладу);
  • подсчет невыплаченного оклада.

Подсчет невыплаченного оклада дополнительно включается в общий объем, а не только имеющуюся кредиторскую долю. Об этом важно знать:

  • в соответствии со статьей двести тридцать шесть ТК Российской Федерации работодатель, допустивший нарушения в отношении установленного периода выдачи оклада, обязан возместить сотруднику компенсацию средств за каждый отдельно взятый день просрочки в процентном соотношении в общем объеме в соотношении не меньше один к ста пятидесяти ставки рефинансирования Центробанка от общего объема кредиторской задолженности;
  • в соответствии со статьями двадцать один и двадцать два ТК РФ сотрудник имеет возможность потребовать со стороны нарушителя трудовых обязанностей возмещение морального вреда, полученного в результате невыплаты/ несвоевременной выплаты оклада. Объем высчитывается на основании положения трудового или коллективного договора, а также устанавливается судом.

Резолютивный аспект

Запросы, предъявляемые в суде, как правило, содержат сведения о возмещении со стороны нарушителя трудовых обязательств погашения задолженности оклада, дополнительно объем компенсаций, затрат на обслуживание в сфере адвокатских контор и тому подобное.

О исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении: образец

Вдобавок указывается перечень всей документации. Согласно подпункту один, пункта один, статьи 333. 36 НК Российской Федерации, лицо при оформлении искового заявления о взыскании оклада освобождается от уплаты госпошлины. Относится ко всем искам подобного вида разбирательств.

Это все необходимые данные об исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении. Образец внимательно стоит изучить перед составлением бумаг. Необходимо указать все представленные данные.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы

143980, г. Железнодорожный, ул. Октябрьская, д. 31 Тел.: (495 ) 527-48-43

  • Истец: ФИО паспортные данные
  • Адрес для отправки корреспонденции:
  • ИНН __________ КПП _______
  • Цена иска: ____________________________
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы,
  • компенсации за просрочку выплаты заработной платы

С _____________ г. по настоящее время Истец работает в ООО ________ расположенное по адресу: ______________________________ по трудовому договору ( приложение №1) в должности автослесарь. Генеральным директором ООО _________ является ______________ ( тел. ____________), главный бухгалтер – ____________________ ( тел. ________).

Источник: https://alisaperm.ru/iskovoe-zayavlenie-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii-obrazets/

Исковое заявление о невыплате зарплаты после увольнения

О исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении: образец

/ Споры по зарплате / Порядок составления и образец заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения

Что делать, если вам после увольнения с работы не выплатили долг по заработной плате, отпускным, премии, больничному? К сожалению, такая халатность довольно распространена среди работодателей, но бороться с ней можно.

Например, если вам не хотят возвращать зарплату или же выплатили ее частично, то смело обращайтесь в суд и подавайте заявление. О том, как это сделать, мы расскажем вам в нашей статье.

Особенности трудовых споров и их причины

Реалии взаимоотношений сотрудников и руководства предприятий таковы, что достаточно часто работодатели нарушают законы, например, по выплате заработной платы, порядке трудоустройства или увольнения. С такими претензиями работники могут обратиться в трудовую инспекцию или же непосредственно в суд.

Финансовые споры встречаются часто, поскольку некоторые работодатели по той или иной причине не желают отдавать уволенному сотруднику положенные ему выплаты. Причинами для подачи заявления в контролирующие и судебные органы являются:

  • Полностью невыплаченная зарплата и все предусмотренные законом выплаты;
  • Необоснованные удержания при расчете после увольнения;
  • Невыплата дополнительных пособий, отпускных, положенных премий.

Наверняка вы знаете о том, что работодатель обязан при расчете выплатить сотруднику не только его заработную плату, но и все дополнительные бонусы: премию, отпускные или компенсацию за неиспользованные дни отдыха, пособия при вынужденном увольнении.

Претендовать на полное получение всех положенных выплат могут только работники, которые были официально трудоустроены. Если в трудовом договоре не отражена реальная сумма доходов, то потребовать ее практически невозможно.

Но получить зарплату могут и те, кто был принят в штат неофициально: через суд можно доказать факт трудоустройства. Как же составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения?

Готовим иск

Спор сотрудника и работодателя относительно порядка и размера выплаты зарплаты при увольнении может решить суд. Для этого необходимо подготовить иск и необходимые доказательства законности требований заявителя. Если судебный орган сочтет претензию правомерной и нарушение руководителя будет установлено, то уволенный работник получит полный положенный расчет.

Образец

Составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения не так сложно: можно найти любой образец в интернете и использовать его, как план написания обращения. В основной структуре иска обязательно должна быть следующая информация:

  1. Сведения об истце и ответчике (реквизиты отправителя и работодателя).
  2. Сведения о суде, в который подается исковое заявление.
  3. Стоимость иска (сумма претензии к работодателю).

Указанная выше информация является шапкой заявления и пишется справа, как в обычном заявлении куда-либо. В самом теле документа необходимо указать следующее:

  1. Информацию о трудовых отношениях (когда и в какой должности работал заявитель).
  2. Причину и момент увольнения.
  3. Нарушения работодателя, размер задолженности по невыплаченной зарплате после увольнения.
  4. Требования о погашении долга перед работником.

Скачать документ можно здесь

Дополнительно в исковом заявлении в суд о невыплате заработной платы после увольнения следует указать список приложенных документов, порядок расчета задолженности и ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

В судебных спорах заявитель также вправе потребовать от своего бывшего руководителя выплату морального вреда, а также покрытие всех понесенных расходов на суд и юристов. За невыплату зарплаты после увольнения также предусмотрена неустойка.

Заявление следует составить в трех экземплярах для каждой стороны процесса. Если зарплата была не выплачена после увольнения целому штату сотрудников, то можно составить коллективный иск, удовлетворив требования каждого пострадавшего.

Подача документов и искового обращения

Вместе с иском в суд следует подготовить доказательства факта трудоустройства и расчета по выплате заработной платы. Как правило, к заявлению в суд нужно подготовить:

  1. Приказы о зачислении истца в штат работодателя и увольнении его.
  2. Трудовой договор и выписку о порядке начисления и расчете выплат по зарплате.
  3. Табели, выписки или справки с предприятия о ранее полученных средствах.

Если имеются иные документы о порядке формирования невыплаченного оклада, премии или отпускных, то их также следует представить суду. В некоторых ситуациях могут помочь фотографии справок или расчетных листов, записи переговоров с руководством, показания свидетелей.

Куда и в какие сроки?

Направить исковое заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения заявитель может как по месту своего проживания, так и по месту регистрации работодателя. Сам иск и документы можно передать в госорган лично или же направить их почтой (в заказном письме).

Основной срок обращения с заявлением на работодателя – 30 дней с момента увольнения. Если же имеется утвержденный план погашения невыплат зарплате, то сроки для подачи иска составляют до трех месяцев (статья 392 ТК РФ).

Однако, для подобного рода споров также применимы нормы относительно общего срока исковой давности, который составляет три года с момента наступления нарушения. Само же обращение в суд занимает один день, а вот процесс может длиться до двух месяцев.

Нужно ли платить госпошлину?

Как правило, вместе с исковым заявлением и документами по делу заявитель должен подать и квитанцию об оплате госпошлины. Согласно статье 333.

19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины зависит от его типа: для неимущественных споров установлен сбор в размере 300 рублей, а для вопросов материального характера пошлина устанавливается в процентном соотношении в зависимости от цены иска.

Но по некоторым типам исков платить госпошлину не нужно. Например, при отстаивании прав потребителя или сотрудника никаких сборов оплачивать не нужно. Поэтому, подавая иск по вопросу выплаты заработной платы, платить никаких госпошлин не надо.

Что будет дальше и какой ответ ожидать?

После того как иск подан, необходимо дождаться решение судебного органа. Во время рассмотрения дела суд изучит представленные доказательства как со стороны заявителя, так и от работодателя. Возможно, будет назначена дополнительная проверка предприятия на предмет нарушения трудового законодательства.

Если судом будет установлен факт невыплаты задолженности по зарплате и иным платежам, предусмотренным законодательством, то решение будет в пользу заявителя. Последний сможет официально потребовать от работодателя погашение всего долга, а также понесенных расходов, моральной компенсации и неустойки по курсу Центрального банка РФ за каждый день просрочки платежей.

Сам же работодатель помимо обязательств по погашению долга перед уволенным сотрудником может получить еще штраф или иное наказание. Поэтому перед тем, как обратиться в суд, направьте заявление руководителю о требовании выплатить зарплату. Если мирно урегулировать конфликт не удалось, то смело подавайте иск.

Заключение

Итак: невыплата заработной платы или иных форм вознаграждения уволенному сотруднику – это злостное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может понести ответственность. Работник, не получивший расчет в установленные сроки или не в полном объеме, имеет право обратиться в суд и потребовать от руководителя исполнения своих обязательств.

Помните, что в исковом заявлении необходимо подробно указать сведения о месте работы, факты нарушений, а также представить доказательства в виде установленных и реальных расчетов по невыплаченной зарплате. Такие споры, как правило, всегда решаются в пользу уволенного, который может также потребовать компенсацию и неустойку.

Источник: https://volosoff.com/iskovoe-zayavlenie-o-nevyplate-zarplaty-posle-uvolneniya/

Как грамотно составить иск о взыскании заработной платы при увольнении?

Особенности трудовых споров и их причины.

Читайте также:  Об определении суда: что это такое по гражданскому делу, в каких случаях выносит

Реалии взаимоотношений сотрудников и руководства предприятий таковы, что достаточно часто работодатели нарушают законы, например, по выплате заработной платы, порядке трудоустройства или увольнения. С такими претензиями работники могут обратиться в трудовую инспекцию или же непосредственно в суд.

Финансовые споры встречаются часто, поскольку некоторые работодатели по той или иной причине не желают отдавать уволенному сотруднику положенные ему выплаты. Причинами для подачи заявления в контролирующие и судебные органы являются:

  • Полностью невыплаченная зарплата и все предусмотренные законом выплаты;
  • Необоснованные удержания при расчете после увольнения;
  • Невыплата дополнительных пособий, отпускных, положенных премий.

Наверняка вы знаете о том, что работодатель обязан при расчете выплатить сотруднику не только его заработную плату, но и все дополнительные бонусы: премию, отпускные или компенсацию за неиспользованные дни отдыха, пособия при вынужденном увольнении.

Претендовать на полное получение всех положенных выплат могут только работники, которые были официально трудоустроены. Если в трудовом договоре не отражена реальная сумма доходов, то потребовать ее практически невозможно.

Но получить зарплату могут и те, кто был принят в штат неофициально: через суд можно доказать факт трудоустройства. Как же составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения?

Куда и в какие сроки?

Направить исковое заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения заявитель может как по месту своего проживания, так и по месту регистрации работодателя. Сам иск и документы можно передать в госорган лично или же направить их почтой (в заказном письме).

Основной срок обращения с заявлением на работодателя – 30 дней с момента увольнения. Если же имеется утвержденный план погашения невыплат зарплате, то сроки для подачи иска составляют до трех месяцев (статья 392 ТК РФ).

Однако, для подобного рода споров также применимы нормы относительно общего срока исковой давности, который составляет три года с момента наступления нарушения. Само же обращение в суд занимает один день, а вот процесс может длиться до двух месяцев.

Образец

Исковое заявление в суд на своего начальника – это документ, к составлению которому нужно отнестись серьёзно, чтобы не было никаких разногласий во время судового процесса.

Результат судебного заседания будет во многом зависеть от правильности составления документа. Учтите много моментов, в которым способны разобраться только профессионалы в юридической сфере.

Лучше всего доверить составление заявления профессионалу: юристу, адвокату или даже прокурору.

Особенности трудовых споров и их причины

Реалии взаимоотношений сотрудников и руководства предприятий таковы, что достаточно часто работодатели нарушают законы, например, по выплате заработной платы, порядке трудоустройства или увольнения. С такими претензиями работники могут обратиться в трудовую инспекцию или же непосредственно в суд.

Финансовые споры встречаются часто, поскольку некоторые работодатели по той или иной причине не желают отдавать уволенному сотруднику положенные ему выплаты. Причинами для подачи заявления в контролирующие и судебные органы являются:

  • Полностью невыплаченная зарплата и все предусмотренные законом выплаты;
  • Необоснованные удержания при расчете после увольнения;
  • Невыплата дополнительных пособий, отпускных, положенных премий.

Наверняка вы знаете о том, что работодатель обязан при расчете выплатить сотруднику не только его заработную плату, но и все дополнительные бонусы: премию, отпускные или компенсацию за неиспользованные дни отдыха, пособия при вынужденном увольнении.

Претендовать на полное получение всех положенных выплат могут только работники, которые были официально трудоустроены. Если в трудовом договоре не отражена реальная сумма доходов, то потребовать ее практически невозможно.

Но получить зарплату могут и те, кто был принят в штат неофициально: через суд можно доказать факт трудоустройства. Как же составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения?

Когда появляется повод

Основная задача подчиненного это выполнение своих трудовых обязанностей. В ответ он должен получать денежное вознаграждение. Если этого не происходит, значит, работодатель действует незаконно. Подчиненный, права которого были ограничены, может написать исковое заявление в суд. В нашем случае нарушением прав будет считаться не оплата отработанного времени.

Если речь не идет об увольнении, обращаться в суд работники не спешат.

Ведь каждый человек понимает, что после того остаться на рабочем месте практически невозможно (если только вы на все руки мастер и заменить вас больше не кем). Другое дело, если приказ об увольнении уже подписан.

Терять уже нечего – основная цель уволенного получить положенные ему выплаты, о сохранении нормальных взаимоотношений уже и речи не идет.

Что входит в обязанности начальства:

  • выплатить все, что положено уволенному сотруднику;
  • своевременно вернуть трудовую книжку.

Стоит ли подавать иск при неофициальном трудоустройстве?

Наличие официального трудового договора не является единственным доказательством трудовых отношений, поэтому иск о взыскании зарплаты можно подавать и получающим ее «в черную» (см. что делать, если не платят черную зарплату).

Доказать факт трудовых отношений можно при помощи обращения в ГИТ или прокуратуру, которые проведут проверку. Сложности могут возникнуть с доказыванием суммы задолженности по зарплате.

В качестве обоснования своей позиции можно применять:

  • Показания свидетелей;
  • Банковские выписки;
  • Табели, путевые листы, наряды, все что может косвенно доказать факт начисления;
  • Внутренняя электронная переписка;
  • Аудио и видеозаписи переговоров.

Ни одно из доказательств не будет иметь заранее определенного значения, поскольку все они будут рассмотрены только в совокупности (см. как доказать черную зарплату). Однако сразу стоит признать, что добиться взыскания неофициальной заработной платы значительно сложнее, чем той, что прописана в трудовом договоре.

Права работника в отношении оплаты труда будут нарушены если:

  • установлена зарплата ниже установленного минимума;
  • если начальство не отдает деньги до пятнадцатого числа каждого месяца или не выплачивает аванс до установленной даты.

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец

В просительной части следует требовать взыскать полную сумму задолженности, а также проценты за пользование чужими денежными средствами.

Их размер равен 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, действовавшей на момент, когда должны были выплатить зарплату.

Рассчитываются они за каждый месяц отдельно, и днем окончания обязанности по их возмещению является день фактического погашения задолженности по заработной плате.

Сначала нужно узнать наименование и адрес суда, чьи полномочия распространяются на территорию, на которой расположена организация/работодатель, так как по общему правилу исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. В верхнем правом углу пишется «шапка», в которой указывается:

Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

  • если аванс был выплачен, но не отработан;
  • если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
  • если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
  • если работником были допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.

В сумму задолженности будут входить все невыплаченные вам деньги. В том числе и компенсации (отпуск, больничный, декретные, пособия и т.п.). обязательно напишите из-за чего уволились. А лучше предоставьте копию «трудовушки» (если конечно вы ее получили на руки). Все дополнительные требования расписываются отдельно. Например, из-за неполучения денег у вас случился нервный стресс. Данное явление было зафиксировано врачом, выписаны лекарства и т.д. За это можно потребовать возмещения ущерба, приложив к заявлению документы о расходах. И посчитать примерную сумму морального ущерба.

Какие документы понадобятся

Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.

Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

  • трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
  • копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
  • справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
  • документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
  • справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
  • не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
  • справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.

Правила подачи иска

Готовя иск, нужно учесть, что существуют некоторые особенности его подачи:

  • истец может подать исковое заявление как по месту регистрации юридического лица, так и по месту жительства работника;
  • истец имеет право подать иск как в рукописном виде с соблюдением всех требований, так и в напечатанном на компьютере, со своей оригинальной подписью;
  • исковое заявление можно принести в суд и подать лично или отправить почтовым сообщением.

Инстанции для жалобы

При увольнении сотрудника на работодателя ложится обязанность о выдаче документов и выплате заработной плате за отработанный период. Об этом говорит статья 140 ТК РФ. Если работник не смог в текущем году отгулять отпуск, то ему полагаются ещё и отпускные.

Расчёт происходит в последний рабочий день. Если этого не произошло, то гражданин имеет право пожаловаться на эти действия в следующие инстанции:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Суд.
  3. Прокуратура.

Для начала гражданину необходимо обратиться к руководителю о выплате причитающихся ему денег. Документ составляется в двух экземплярах. Также нужно отметить, что в случае неисполнения требования, гражданин будет обращаться в вышестоящие инстанции.

Обязательно нужно обращаться в Трудовую инспекцию, так как она была создана специально для разрешения проблем, связанных с нарушением норм ТК РФ. Они обязаны отреагировать на заявление и инициировать проверку в организации.

В жалобе необходимо прописать, какие противоправные действия совершил работодатель. Прикладывается копия документа об увольнении. Указывается сумма задолженности, размер компенсации.

Алгоритм действий при задержке зарплаты

Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны – такое бездействие вредит только нам самим. Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами.

Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

Досудебное письмо в организацию

Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать?

Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя. При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней.

Источник: https://kor66.ru/egrp/13014-kak-gramotno-sostavit-isk-o-vzyskanii-zarabotnoy-platy-pri-uvolnenii.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *