Экономическая ситуация подвержена быстрым изменениям, трудовые ресурсы становятся подвижными, приспосабливаясь к ней, поэтому выплаты при увольнении приходится оформлять достаточно часто. В данном материале будут рассмотрены различные варианты расторжения трудового соглашения с начислением компенсаций работнику, проведением удержаний, налоговых и страховых вычетов.
Оформление увольнения
В ст. 77 Трудового Кодекса приводится более десятка оснований расторжения трудового соглашения. Общий порядок, в котором происходит этот процесс, описывается в ст. 84.1:
- работодатель обязывается оформить прекращение трудового соглашения, издав распоряжение (приказ), с которым сотрудника должны ознакомить под роспись. При невозможности ознакомления на распоряжении полагается выполнить особую запись об этом;
- днем прекращения действия трудового договора, как правило, становится последний из рабочих дней увольняемого;
- в этот день увольняемому полагается выдать трудовую книжку, рассчитать с работы и произвести выплаты, какие положены по ст. 140 при увольнении;
- записать в трудовую книжку основание и причину, согласно которым было прекращено трудовое соглашение, как того требует ТК.
Сотрудник, который увольняется по собственному желанию, уведомляет работодателя за 14 дней, сохраняя за собой право в течение этого срока изменить собственное решение и продолжить работать.
Что должны выплатить увольняющемуся сотруднику
Выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию может состоять из обязательных и дополнительных выплат. Последние могут устанавливаться:
- действующим коллективным соглашением между работодателем и коллективом предприятия/организации;
- личным контрактом.
Что касается обязательных выплат в связи с увольнением, то к ним относят:
- весь полагающийся заработок за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованные отпускные дни в течение двух последних лет. Ее выплата при увольнении зависит исключительно от доброй воли работодателя, который может предложить использовать эти дни для отдыха в оставшееся до расторжения соглашения время. Поэтому, как правило, пособие при увольнении равняется заработной плате за определенный временной промежуток, если иной вариант предусмотрительно не зафиксирован в коллективном или трудовом договоре.
В качестве дополнительных возможны выплаты, равные двухнедельному заработку, когда:
- увольнение по собственному желанию вызвано переездом работодателя;
- исполнение обязанностей по месту службы/работы стало невозможным в связи с ухудшением состояния здоровья;
- сотрудника призвали проходить обязательную воинскую службу;
- на должности восстановили предыдущего сотрудника;
- изменились условия, оговоренные в соглашении.
Выплаты, достигающие трехмесячного заработка, по увольнению по собственному желанию полагаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру, если произошла смена собственника предприятия/организации.
Выплата выходного пособия при увольнении, вызванном ликвидацией предприятия/ учреждения/организации, а также проводившимся секвестром штатного расписания
У нее существенные отличия:
- приказ о предстоящем увольнении издается за два месяца;
- пособие приравнивается к среднемесячному заработку и выплачивается, по обыкновению, на протяжении пары месяцев, отводимых на новое трудоустройство;
- на Крайнем Севере и в районах, признанных аналогичными, выплаты производятся три месяца и могут продлеваться до полугодия;
- при увольнении по сокращению штата у сотрудника не будут высчитывать из выплачиваемых сумм за отпуск, предоставленный авансом;
- сезонному работнику деньги, причитающиеся при увольнении, насчитают в размере двухнедельного заработка;
- сотруднику, трудоустраивавшемуся у ИП, полагаются к выплате только те суммы, которые были оговорены при заключении трудового соглашения.
Отпуск
Его предоставляют, как правило, по прошествии хотя бы шести месяцев на новом рабочем месте.
Сотруднику, который накануне увольнения не использовал полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе, дополнительный), обязаны подсчитать, сколько дней ему полагается за период, отработанный после предыдущего. Тогда, согласно ст.
127 ТК, ему могут предложить использовать отпуск или получить денежные выплаты за него, увольняясь. Так как рассчитывать увольняемого полагается произвести в последний день, проведенный на рабочем месте, то таковым станет прощальный день отпуска.
Компенсация
Когда происходит увольнение по собственному желанию, то связанные с ним выплаты могут включать компенсацию, предоставляемую по решению руководителя:
- за неиспользовавшиеся дни отпуска в денежной форме;
- в связи с наличием данного положения в тексте коллективного или трудового соглашения.
Предоставление такой выплаты при увольнении в качестве обязательной в нормативно-правовых актах не упоминается, поэтому оно всецело зависит от воли работодателя. Оформляется она на бланке формы № Т-61 или разработанном самостоятельно предприятием или организацией.
Больничный листок
В качестве определенной компенсации при увольнении сотрудник может получить выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью. Они полагаются не только в том случае, когда работник оказался на больничном накануне увольнения, в том числе, во время отпуска.
Если уволенный заболел в течение месяца после прекращения трудового соглашения, не успев устроиться на новую работу, то ему предоставляется право на оплату больничного листка. Ее произведут по прежнему месту работы:
- если листок временной нетрудоспособности будет подан не позднее шести месяцев после увольнения;
- в размере 60% оклада. Эта величина выплаты не зависит от продолжительности трудового стажа.
Удержание
При увольнении работника заурядной является ситуация, когда оказывается, что отпуск ему предоставили авансом.
В таких случаях бухгалтерии приходится удерживать предоставленные наперед суммы отпускных, чтобы не нарушать финансовую дисциплину.
Так как возможно удержание не более 20% от величины оклада, то оставшуюся часть авансированной суммы увольняющемуся сотруднику предлагают внести самостоятельно, иначе его не рассчитают.
Руководитель может отказаться удерживать с увольняемого эти деньги, но только под собственную ответственность.
Когда можно уволиться
Расторжение трудового соглашения по собственному желанию – законное право каждого работающего. Воспользоваться им можно не только в рабочие дни, но и находясь в отпуске. Единственным условием увольнения является предварительное предоставление соответствующего заявления, как правило, за 14 дней до желательной даты прекращения трудового соглашения.
Как проходит увольнение во время испытательного срока
Когда сотрудник находится на испытательном сроке, то его увольнение значительно упрощается. Между подачей заявления и расторжением трудового соглашения в таком случае должно пройти не четырнадцать дней, а всего три, которые отводятся руководителю на принятие решения. Что касается назначения причитающихся выплат, то оно производится также, как и штатным сотрудникам.
Для сезонных рабочих и лиц, заключивших контракт на срок, не превышающий шести месяцев, не требуется и соблюдения трехдневного срока после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Им не требуется указывать даже причину, по которой расторгаются трудовые отношения.
Отработка 14 дней
Нормативно-правовыми актами работодателю предоставляется двухнедельный срок после того, как поступило заявление от сотрудника, решившего уволиться, на то, чтобы подыскать ему замену или уговорить остаться на прежнем месте. С другой стороны, этот 14-дневный период может рассматриваться не только в качестве обязательной отработки, но и в виде некоего предохранительного клапана, защищающего интересы работающего.
Ведь заявление на расчет могло быть им написано под влиянием минутного душевного порыва, в расстроенных чувствах, под чьим-то давлением. Поэтому, чтобы принятое решение не оказалось противоречащим подлинным интересам работающего, законодательство предоставляет ему своеобразную двухнедельную паузу для зрелого размышления.
В отдельных случаях между работающими и руководителем может достигаться соглашение о сокращении двухнедельного срока обязательной отработки. Избежать ее можно также, используя эти дни для полагающегося отпуска.
Сроки выплат
Все, что положено, должно быть выдано сотруднику в последний рабочий день. В ситуациях, связанных с ликвидацией предприятия/учреждения/организации или сокращением численности штата сотрудников, платежи будут поступать еще в течение месяца-двух (и дольше, если события происходят на Крайнем Севере и приравненных к нему районах).
Нарушения этих сроков влечет привлечение руководства предприятий/учреждений/организаций к административной ответственности и присуждение штрафов, не освобождающих от погашения задолженности перед бывшими работниками. Работнику же должны предоставить компенсацию, связанную с нарушением сроков, доплатив за каждый день в размере 1/300 ключевой ставки Центробанка.
Налогообложение выплат при увольнении
Ст. 217 Налогового Кодекса освобождает от уплаты НДФЛ суммы, выплачиваемые при увольнении, если они не превышают трехмесячного заработка (на Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему. – шестимесячного). Аналогичным образом обстоит ситуация и со страховыми взносами.
Расчеты выплат с примерами
В последний день работы увольняемому должны выплатить:
- зарплату, посчитав фактически отработанные дни;
- компенсацию за отпуск, если работодатель даст согласие на ее выплату в денежной форме;
- предусматриваемое выходное пособие.
Упрощенный расчет заработной платы
- Зарплату при повременной форме оплаты посчитают, исходя из количества отработанных в последнем месяце дней. При окладе, например, в 30 000 рублей за 14 рабочих дней, которых в месяце всего было 21, насчитают:
- 30 000/21х14 = 20 000 рублей.
- При сдельной системе оплаты труда начисление заработной платы будет произведено, исходя из того, какой объем работы выполнен сотрудником, а количество отработанных им дней в расчет не принимается.
Упрощенный расчет компенсации
Примитивный расчет выглядит так. Если после очередного ежегодного оплачиваемого отпуска у того же работника с окладом в 30 000 рублей прошло, к примеру, восемь месяцев, то за каждый из них насчитают по два дня. Тогда компенсация составит:
- 30 000/29,3х16 = 16 382,25 руб (29,3 – количество календарных дней в месяце, используемое при проведении подобных расчетов согласно правительственному постановлению).
- Средний дневной заработок в данном случае подсчитали, предельно упростив ситуацию, избавляя нашего сотрудника с окладом в 30 000 рублей от болезней и командировок.
- Для проведения расчетов компенсации за неиспользованный отпуск сотрудниками бухгалтерии, как правило, используются специальные программные средства. Приходится принимать во внимание:
- продолжительность стажа работы;
- положения коллективного и трудового соглашений, чтобы определиться с продолжительностью предоставляемого данному работнику ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых допусков;
- количество дней на больничном, в командировках и т. п.;
- средний дневной заработок.
Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году
Порядок устоялся, никаких дополнительных нюансов в последние годы не добавилось.
Это упрощает проведение процедуры и работодателям, и в, особенности, самим работникам, которым не нужно утруждать себя отслеживанием нововведений.
Знание же основных особенностей процесса позволяет избежать обмана и ущемления собственных интересов,
полностью получить все выплаты, что полагаются согласно нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Любой работник вправе сменить место трудовой деятельности по различным основаниям. И он вправе инициировать такой процесс.
Необходимо выяснить, какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию. В их число входят не только заработок за отработанное время, но и другие виды начислений.
Знание своих прав позволит добиться получения всей полагающейся суммы средств, предусмотренной законодательством.
Правила увольнения по инициативе работника
Процедура предполагает, что инициатором прекращения трудового соглашения является сам сотрудник. Чтобы дать возможность работодателю решить в этом случае кадровый вопрос, трудовое законодательство обязывает работника отработать 14 суток после представления им заявления об уходе. По взаимному соглашению участников трудового соглашения срок отработки может быть сокращен.
За этот период администрация организации обязана найти квалифицированную замену и принять дела у увольняющегося лица. Кроме того, должен быть подготовлен расчет с ним.
Извещение администрации предприятия о желании уволиться работник должен произвести при помощи подачи соответствующего заявления. В последующие две недели должен быть произведен расчет всех выплат и подготовлена необходимая документация.
Увольняющееся лицо должно знать, что может отозвать свое обращение в любой момент до даты окончания срока отработки.
Такая возможность установлена законодательно и работодатель не может отказать ему, даже если нашел нового претендента на освобождающуюся вакансию.
При этом работник должен известить работодателя также в письменной форме, что в дальнейшем может стать основанием для признания нарушения его прав в случае принудительного расторжения контракта.
На основании поданного заявления готовится приказ об увольнении, который считается официальным доказательством прекращения трудовых взаимоотношений. В последний день отработки вручается трудовая книжка с проставлением записи вместе с другой документацией, хранящейся в компании. Например, документ о получении высшем образовании.
Увольнение при прохождении испытательного срока
Срок, за который руководитель компании должен оценить профессионализм работника в конкретной должности, а сотрудник производит оценку своих ожиданий о должностных обязанностях с действительностью.
Основной особенностью окончания рабочих взаимоотношений в этот период является короткий срок рассмотрения обращения. Заявление должно быть подписано в трехдневный срок и работодатель не вправе его увеличивать.
Продолжительность испытательного времени устанавливается трудовым договором либо дополнением к нему. Он не может превышать трех месяцев. Для сотрудников руководящего состава он может увеличиваться до полугода.
Для срочных контрактов сроком действия до 2 месяцев такая проверка не предусматривается в принципе, а для 6 месячных соглашений – не более 2 недель.
В любой из ситуаций работник при увольнении не обязан сообщать причины принятого решения и вправе прекратить трудовые взаимоотношения в любой момент. Проходя испытательный срок, работники имеют такие же права на выплаты, что и обычные сотрудники компании.
Сотрудника должны рассчитать в последний рабочий день, выдав на руки всю рассчитанную сумму, предусмотренную законодательством. В нее входят не только заработок, но и компенсация неиспользованных дней отпуска, а также другие виды возмещений, предусмотренных локальными документами организации.
На основании требований нормативной базы РФ, увольняющемуся лицу обязаны выдать:
- Зарплату за отработанный период. Она включает в себя не только установленный оклад, но и все предусмотренные договором либо внутренними актами надбавки, премиальные и прочие доходы.
- Компенсацию за не отгулянный отпуск. При этом сотрудник может или согласиться на получение денежных средств или берет отпускные дни с дальнейшим увольнением. Если работник принимает решение об уходе в отпуск, то выдача расчета и возврат трудовой книжки производится до его ухода. Иногда встречаются ситуации, когда во время отпускного периода трудящийся оформляет больничный. В этом случае ему должны выплатить пособие во время временной нетрудоспособности, но срок окончания отпуска не переносится на дни болезни.
Внимание! В компании может быть принят коллективный договор, предусматривающий и другие виды выплат увольняющимся сотрудникам. Но этим могут похвастаться не многие работодатели. Трудовое право не предусматривает выдачу выходного пособия при увольнении по собственной инициативе. Оно выдается только когда предприятие проходит процедуру ликвидации либо сокращается его штат.
Расчет выплат
Рассмотрим как производится вычисление сумм, подлежащих выплате, в случае увольнения по собственному желанию.
Заработная плата
Размер зарплаты напрямую зависит от системы оплаты, принятой в организации:
- Повременная предусматривает выплату денежных средств за отработанные рабочие дни. Например, если оклад составляет 20 тыс. руб., а из 22 дней в месяце было отработано только 12, то величина заработка составит: 20 000 / 22 * 12 = 10 909 рублей.
- Сдельная система характеризуется результатами труда, измеряемых в конкретных показателях, например, в количестве сделанной продукции. Допустим, что за месяц, когда расторгается трудовой договор, рабочий произвел 20 штук продукции, стоимость каждой из них 400 рублей. Причитающийся ему заработок будет рассчитываться как: 20*400 = 8 000 руб.
Помимо этого, могут использоваться и другие системы оплаты, например, сдельно-премиальная, прогрессивная, бонусная и прочее.
Кроме того, увольняемому по решению владельца имущества руководителя организации, когда расторжение трудовых отношений не связано с его деятельностью, на основании ст. 279 ТК РФ выдается специальное вознаграждение.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Размер суммы компенсации зависит от множества показателей и для ее расчета, как правило, применяют специальные программные средства.
Алгоритм вычисления осуществляется в следующем порядке:
- Определяется стаж работы для установления количества дней отпуска. Для этого потребуется из даты увольнения отнять дату поступления на работу. Из полученного периода необходимо исключить время отдыха за свой счет более 14 суток. Полученный результат нужно округлить по следующему принципу: посчитать количество месяцев и остаток менее 15 суток округлить в меньшую сторону, более 15 – в большую;
- Рассчитывается положенное количество суток в зависимости от трудового стажа и пунктов соглашения;
- Устанавливается количество неиспользованных отпускных суток путем вычитания из общего периода фактически отгулянных;
- Вычисляется средний заработок в сутки. Зарплата за последний год делится на реально отработанные дни за установленный период времени.
Пример вычисления компенсации:
Сроки расчета
Нормы трудового законодательства устанавливают обязательность выплаты всех необходимых сумм увольняющемуся по своему желанию гражданину в последний трудовой день.
Важно! Выплаты после увольнения по инициативе работника осуществляются в день вступления в силу приказа о расторжении трудового контракта. Потребовать денежные средства сразу в день подачи заявления нельзя, так как на протяжении отработки человек может передумать и отозвать его.
За несоблюдение данного требования предусмотрены штрафные санкции в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центробанком России, за каждый пропущенный день. В настоящее время ставка держится на уровне 10%.
Если рассматривать вышеизложенный пример, когда сотруднику во время не была выдана отпускная компенсация, за каждый просроченный день ему полагались бы штрафные суммы со стороны организации в размере: 10% / 300 * 32764,56 = 10.92 руб.
В случае, если предписание инспекции не будет исполнено, то необходимо обращаться в суд. Этому может предшествовать обращение в прокуратуру. Такие действия могут ускорить решение вопроса со стороны работодателя в пользу работника.
Если возникнет спор о величине выплат, то в день прекращения трудовых обязательств увольняющемуся лицу должна быть выдана та сумма, которая была начислена организацией. Выплаты по спорным платежам будут производиться после принятия судебного решения.
Если размер полученной суммы не удовлетворяет гражданина, он вправе обратиться в инспекцию по труду для проверки расчета на соответствие норм действующего права.
Ответственность за просрочку выплат увольняемому лицу
За нарушение сроков выдачи полагающихся при увольнении выплат работнику предусматривается разная ответственность:
| Административная | Уголовная |
| В соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП РФ условиями для привлечения к ней считается полная либо частичная невыдача платежей, начисленных трудящемуся по трудовому контракту. Ее целью является защита и соблюдение прав трудящихся, а основной функцией – карательные мероприятия. Поэтому помимо материального возмещения работнику, выносится предупреждение компании или штрафные санкции в доход государства. Должностные лица могут быть дисквалифицированы. Привлечь к ответственности получится только, если доказана вина работодателя в просрочке | Статьей 145.1 УК РФ определяет невыдачу зарплаты как наказуемое деяние. При этом должна быть доказана вина организации в задержке и единоличная либо корыстная цель, спровоцированная побуждением скрыть некомпетентность, желанием добиться выполнения ответной услуги или поддержку по конкретному вопросу. Как правило, она определяется, как желание достичь имущественной выгоды путем совершения незаконного действия. К ней могут быть привлечены только физлица – работодатель, руководитель предприятия, главный бухгалтер |
Надо отметить, что увольняющийся гражданин должен владеть информацией о полагающихся по закону выплатах. Умение рассчитать установленные законом суммы и оперирование ими перед администрацией организации позволит защитить свои интересы в любом случае.
Выходное пособие при увольнении
Выходное пособие — это единовременная компенсация, которая выплачивается уволенному работнику.
В нашей стране защита прав трудящихся при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ. Одной из ее форм является денежная компенсация, поэтому разберем, что такое выходное пособие при увольнении, кому оно положено, какой размер выплаты и от чего он зависит?
Величина пособия и срок выплаты
Выходное пособие представляет собой единовременную выплату при увольнении и выдается или перечисляется работнику фирмы независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск.
Пособие выплачивается по определенным правилам, распорядительные акты и приказы об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков и их унифицированных форм.
Обязательно указываются:
- причины и основания принятия решения;
- размер пособия и иных компенсаций.
Также необходимым реквизитом в документе является подпись работника, подтверждающая, что он ознакомился с документом.
Компенсация при увольнении, равно как и основания для ее предоставления, предусмотрены в трудовом законодательстве и в нормативно-правовых актах либо в коллективном и трудовом соглашении. Законодательством предполагается разный размер денежной компенсации — от двухнедельного среднего заработка и более. Это зависит от причины прекращения трудовой деятельности.
Кому оплатят 14 дней
Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:
- При расторжении трудового договора по медицинским показаниям. Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным или по какой-либо причине не захотел переводиться на новое рабочее место, то ему положено выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, оплата за две недели и заработная плата за фактически отработанное время. Важно отметить, что если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается.
- Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую ее альтернативную службу.
- В случае увольнения при восстановлении работника на службе по решению суда.
- При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.
- При несогласии с изменениями условий трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ.
Кому выплатят доход за месяц
Компенсация в виде заработка за один месяц выплачивается:
- при сокращении штата или ликвидации предприятия (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- при аннулировании трудовых договоров, оформленных с нарушениями (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При сокращении или ликвидации предприятия оплата производится вместе с расчетом и в первый месяц после официального разрыва трудовых отношений. Но такие выплаты не положены сезонным работникам, срочникам, совместителям.
Когда положена более значительная сумма
Если работник не нашел новую работу
За второй месяц пособие выплачивается, если бывший работник не смог трудоустроиться в течение 60 дней (случай сокращения штатов или ликвидации копании). В отдельных случаях возможна оплата 3 и даже 6 месяцев, если работник обращался в центр занятости (две недели и 30 дней соответственно), но вакансии не оказалось, и он не трудоустроился (статьи 178 и 318 ТК РФ).
Чтобы подтвердить, что бывший работник не устроился на новую работу, он приносит бывшему работодателю соответствующие документы. Их список зависит от того, за какой месяц после увольнения выплачивается пособие.
| Период со дня увольнения | Размер выплаты и список документов для предъявления бывшему работодателю |
|
По истечении второго месяца. По истечении второго и третьего месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий. |
Средний месячный заработок. Документы:
|
|
По истечении третьего месяца. По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий. |
Средний месячный заработок. Документы:
|
Если гражданин устроился в это время на работу, то выходное пособие ему выплатят только за время, которое он стоял на учете в службе занятости. В этом случае вместо оригинала трудовой книжки можно принести ее копию, заверенную на новом месте работы.
Также Трудовой кодекс (ст. 181, 278, 279) предусматривает специальные выплаты при увольнении руководителей предприятия, их заместителей и главного бухгалтера. В этом случае на период трудоустройства им не выплачивается выходное пособие, и компенсация составляет три месячных заработка.
Увольнение руководителя или главного бухгалтера
Случается так, что увольняются руководители или главный бухгалтер. Начисление выплат будут произведены в случаях, если:
- они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;
- их решил уволить новый хозяин бизнеса.
Есть несколько ситуаций, когда происходит смена собственника компании:
- приватизация государственного и муниципального имущества (продажа или предоставление в частную собственность);
- обратная передача имущества, принадлежащего организации, в пользу государства;
- продажа предприятия как целого комплекса имущества.
Смена состава участников общества (включение новых участников или вывод, исключение старых, включая полную смену состава) не является сменой собственника.
Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не выплачивается, если:
- на их счету есть противоправные действия;
- они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации.
Когда оплатят только в случае договоренности с работодателем
При увольнении по собственному желанию
Если расторжение договора происходит с подачи работника, то никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусмотрено, то есть выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено. Но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд, то начислит премию по своей инициативе, случаи такие известны.
По соглашению сторон
Стандартно увольнение по соглашению происходит в индивидуальном порядке. Размер гонорара не установлен, поэтому оплата производится по взаимной договоренности сторон. Но зарплата, которая не выплачивалась сотруднику за отработанный период, выплачивается в обязательном порядке в последний день труда.
При выходе на пенсию
Компенсация при выходе на пенсию не предусмотрена.
Но в соответствии со статьей 178 части 4 Трудового кодекса, похожие бонусы допускается прописать в трудовом договоре или предусматриваться внутренними нормативными актами в самой организации.
Такие выплаты предоставляются по желанию работодателя и не регулируются законодательством. Организацией вправе устанавливать любое количество мер финансовой помощи без ограничений. Этот вид помощи является, скорее, благодарностью за работу.
Когда выплаты не предусмотрены
Есть несколько причин, по которым выходное пособие не положено при увольнении:
- по собственному желанию;
- за нарушения дисциплины;
- на испытании при увольнении;
- за несоответствие занимаемой должности;
- по окончании срочного договора.
Другие случаи
Если работника незаконно уволили и он восстановлен на прежнее место работы, то ему положено выходное пособие при восстановлении на работе за все время отсутствия сотрудника (вынужденный прогул). Организация обязана начислить среднюю зарплату (если это было незаконное увольнение) или возместив разницу в оплате труда (если это незаконный перевод).
Так как ИП не является компанией, юридическим лицом, целый ряд норм трудового законодательства к нему неприменим. По определению Верховного Суда от 05.09.2016 № 74-КГ16-23, сотрудники, трудящиеся у ИП, могут рассчитывать на пособие, но оно не всегда выплачивается:
- при ликвидации бизнеса, прекращении деятельности в статусе ИП;
- при сокращении штата.
Однако индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему выходное пособие, если подобные условия и гарантии включены в трудовой договор.
Правоприменитель исходит из того, что этот работодатель при этом является физическим лицом. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени выплачивается так же, как и при любом другом учете.
Таблица сумм пособий в зависимости от обстоятельств увольнения
| Основание увольнения | Сумма пособия |
| Ликвидация компании | В размере среднего месячного заработка для всех категорий работников, за исключением указанных в ст. 178 ТК РФ:
|
| Сокращение численности или штата | __//__ |
| Отказ от перевода по медпоказаниям | Средний заработок за две недели. |
| Призыв в армию или на альтернативную службу | __//___ |
| Вследствие восстановления сотрудника, ранее выполнявшего работу, по решению суда или трудинспекции | __//___ |
| Отказ от перевода вместе с организацией в другую местность | __//___ |
| Признание по медзаключению полностью неспособным к выполнению соответствующих обязанностей | __//___ |
| Отказ от работы по новым условиям | __//__ |
| Нарушение правил заключения трудового договора, установленных законом, произошедшее не по вине работника, если такое нарушение исключает перевод или продолжение деятельности | Средний заработок за месяц. |
Порядок расчета выплаты и формула для вычисления выходного пособия
Формула расчета выглядит так:
Выходное пособие = средняя дневная заработная плата × количество рабочих дней месяца, который следует за месяцем увольнения.
Для вычисления выходного пособия требуется определить следующие величины:
- расчетный период;
- число дней, которые сотрудник фактически отработал;
- суммарная величина зарплаты;
- число дней, признаваемых рабочими в период, за который выплачивается пособие.
Расчетный период выплаты
Берется 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.
Фактически отработанные дни
Учитываются все рабочие дни, когда сотрудник трудился.
Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.
Примеры расчетов
Покажем на примерах, как происходит расчет пособия.
Пример 1.
Светлячков И.С. работал в ООО «Весна». 16.10.2018 его уволили в связи с ликвидацией организации. Ежемесячный оклад Светлячкова составлял 23 000 рублей, и отпуск использован в полном объеме. При расторжении договора Светлячкову должны выплатить:
- заработную плату за отработанные дни;
- выходное пособие.
В октябре 2020 года 23 рабочих дня, из которых работник отработал 10. Его заработок составит:
23 000 руб. / 23 × 10 = 10 000 рублей.
Для подсчета выходного пособия используют величину среднего заработка. За прошедшие 12 месяцев Светлячков отработал 260 дней.
23 000 × 12 / 260 = 1061,54 рублей.
В ноябре 21 рабочий день, значит, выходное пособие составит:
1061,54 × 21 = 22 292, 34 рублей.
Пример 2.
Ромашкина Мария Петровна уволена 31.08.2018 в связи с сокращением штата и сразу же встала на учет в службу занятости. При увольнении ей выдали заработную плату за август в размере 30 000 рублей. Отпуск полностью использован, следовательно, компенсации за него не было.
За предыдущий расчетный год у нее отработано 249 дней. Рассчитаем месячный заработок:
30 000 × 12 / 249 = 1445, 78 рублей.
В сентябре 20 рабочих дней, следовательно, Мария Петровна получила выходное пособие в размере:
1445,78 × 20 = 28 917,8 рублей.
Но за этот месяц ей не удалось найти работу. В связи с тем, что она вовремя обратилась в службу занятости, ей полагается пособие еще за 30 дней. В октябре 23 рабочих дня, следовательно, Мария Петровна получит пособие в размере:
1445,78 × 23 = 33 252, 94 рубля.
Больше осуществляться выплаты ей не будут.
Налогообложение выплат, страховые взносы и алименты
Согласно закону ФЗ=125 выходное пособие (статья 20.
2 ФЗ-125) не облагается страховыми взносами (причем всеми, включая взносы на травматизм), но оно подлежит учету в налоговых расходах, и, в соответствии со ст.
217 НК РФ, не облагается НДФЛ, исключение — сумма превышает трехкратный размер среднего заработка за месяц (и шестикратный для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).
Ответственность за нарушения сроков и размеров выплат
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении положенного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при расторжении трудового договора и иных выплат, положенных работнику, работодатель выплатит их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки от не выплаченных в срок сумм за день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности.
Чтобы исключить ошибки и сделать корректный расчет выходного пособия при увольнении , стоит предварительно обратиться к специалисту с целью получения консультации по применению норм закона.
С этой целбю необходимо сохранять все расчетные бланки, трудовой договор и иные кадровые документы, выдаваемые работодателем в процессе трудовой деятельности.
Есть возможность получить консультации получить на бесплатной основе у представителей госорганов, например, в федеральных или региональных органах по соцзащите. Телефоны и иные реквизиты этих органов есть в свободном доступе, на сайтах администрации и т. д.
Необходимо учитывать дату увольнения, так как отсутствие пособия или его недостаточный размер ксть вероятность оспорить только в течение трех месяцев с момента, когда работнику стало получил известие о нарушении его права (ст. 392 ТК РФ).
Скачать бланк соглашения о расторжении трудового договора
Скачать образец заполнения соглашения
Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?
Каждый человек хоть раз менял место работы. При этом каждый раз остро вставал вопрос о размере выплаты при увольнении, полагающейся ему. При каких условиях и в каком объеме работодатель должен расплатиться с пожелавшим уволиться сотрудником, как рассчитываются выплаты, какие привилегии у тех или иных категорий граждан, рассмотрим далее.
Какие выплаты положены при увольнении
Работнику, самостоятельно пожелавшему расторгнуть трудовой договор, полагаются денежные компенсации. Они делятся на два типа: те, которые должны выплатить обязательно и те, которые могут быть начислены дополнительно при соблюдении некоторых условий.
К обязательным относятся:
- выплаты за время, которое было отработано на момент увольнения;
- компенсация отпуска или его части, которая не была использована сотрудником.
Все остальные денежные поощрения не являются обязательными. Рассмотрим каждую из обязательных подробнее:
- Выплаты работникам при увольнении за время, отработанное на момент ухода с работы, рассчитывают исходя из количества дней, которые уже отработаны увольняющимся. Расчет полагающейся зарплаты проводится сотрудниками бухгалтерии, перечисление заработной платы за отработанное время должно произойти не позднее последнего рабочего дня.
- Компенсация отпуска. Каждому трудящемуся по законодательству положено определенное количество дней отпуска каждый год. Если в месяце увольнения и на момент расчета отпуск не был использован или был использован не полностью, работодатель обязан компенсировать это время в денежном эквиваленте. Начисление производится вместе с заработной платой. Расчет производится исходя из должностного оклада сотрудника и количества отработанного им времени.
В некоторых случаях увольняющемуся положены иные компенсационные выплаты при увольнении, но это возможно если только данный порядок заведен в организации и зафиксирован в трудовом договоре.
Исключением являются ситуации, когда было принято решение назначить выплаты при увольнении сотрудника в ходе собрания или совещания учредителей. Выплачиваются эти денежные средства в момент расторжения трудового договора. Однако, подобное пособие при увольнении не характерно для нашей страны.
Расчет выплат
Для того чтобы вычислить сумму, причитающуюся работнику, который увольняется, нужно знать, какую систему оплату труда использует та или иная организация (предприятие). Это может быть:
- Оплата труда, производимая за отработанные часы. Пусть зарплата трудящегося равна 35 000 руб., а из 20-ти рабочих дней он отработал только 8. В таком случае итоговая сумма, которую выдадут увольняющемуся, рассчитывается следующим образом: (35000/20)*8=14000 руб.
- Оплата труда, производимая за фактически произведенные товары (услуги). Пусть работник произвел 55 товаров, ставка за каждый из которых составляет 500 рублей. Тогда ему полагается сумма равная: 55*200/27500.
Существуют и иные системы оплаты, такие как сдельно-премиальная, бонусная и т. д. Однако именно две вышеперечисленные являются наиболее часто используемыми при увольнении работника.
Порядок расчетов
Рассмотрим, как происходит расчет компенсации отпуска, полагающегося увольняющемуся сотруднику. Для упрощения вычислений используется специальное программное обеспечение.
- Первым делом определяют, сколько человек отработал. Из отработанного времени вычитается дата последнего рабочего дня и периоды, когда сотрудник находился в отпуске за собственный счет (если этот период превышает 14 суток). Таким образом получают конкретное число месяцев и дней, отработанных полностью. Округление происходит так же, как в математике: если за месяц было отработано 15 и более суток, то округляют в пользу сотрудника, если менее 15 суток – в пользу работодателя.
- Рассчитывают, сколько дней отпуска положено конкретному сотруднику, руководствуясь документом, регламентирующим трудовые отношения.
- Рассчитывают среднюю дневную заработную плату сотрудника. Для этого суммируют заработок за последний год и делят полученную сумму на время, которое было фактически отработано за нужный временной промежуток.
- И, наконец, происходит расчет итоговой выплаты.
Пример:
Какие выплаты положены работнику при увольнении
Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.
- Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2020 году
- Выплаты при увольнении по собственному желанию
- Выплаты при увольнении по соглашению сторон
- Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
- Прочие выплаты при увольнении
- Итоги
Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2020 году
Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.
Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.
Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».
Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:
- по истечении 6 месяцев работы;
- либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.
При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.
Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).
Выплаты при увольнении по собственному желанию
Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.
О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».
При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:
- получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
- предложить внести размер задолженности в кассу;
- простить сотруднику долг при увольнении.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?
ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст.
77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит.
Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.
О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.
Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:
- Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
- Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
- Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
- Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
- Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.
Прочие выплаты при увольнении
При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.
На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):
- отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
- призыва на военную службу;
- отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
- восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
- изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.
Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.
Итоги
Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию? Порядок расчета
Работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе. В таком случае закон обязывает его отработать 2 недели, однако стороны трудовых правоотношений могут договориться о меньшем периоде отработки. В день, определенный сторонами трудового договора, работодатель обязан произвести полный расчет с увольняющимся лицом.
В этой статье поговорим о том, какие выплаты положены сотрудникам, увольняющимся в соответствии со статьей 80 ТК РФ.
Какие выплаты положены?
Независимо от причин расторжения служебного контракта наниматель обязан выплатить увольняющемуся лицу сумму:
- денежные средства за проработанное время;
- отпускные – в том случае если сотрудник принимает решение перед увольнением использовать полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск;
- компенсацию за дни отпуска, не использованные до момента прекращения трудовых взаимоотношений;
- произвести оплату листков нетрудоспособности при условии, что работник до увольнения находился на больничном (входит ли больничный в расчёт компенсации отпуска?).
Помимо названных выплат, в локальных документах предприятия, содержащих нормы трудового права, или в трудовом соглашении может содержаться положение о выплате лицу, увольняющемуся на основании статьи 80 ТК РФ, выходного пособия (часть 4 статьи 178 ТК РФ).
Если в организации предусмотрена система премирования, увольняющийся сотрудник при отсутствии дисциплинарных взысканий имеет право рассчитывать на получение премии пропорционально отработанному времени.
Каких-либо льгот для лиц, решивших прекратить служебные отношения по собственной инициативе, законодательством не предусмотрено.
Кому полагается выплатить выходное пособие?
Императивной обязанности по выплате выходного пособия лицам, изъявившим желание расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ, в действующем законодательстве не содержится.
Вместе с тем часть 4 статьи 178 ТК РФ говорит о том, что коллективный договор или договор, заключаемый с работником, иногда предусматривает различные основания выплаты выходного пособия, в число которых может входить подобный платеж лицу, лично пожелавшему расторгнуть трудовые правоотношения с нанимателем.
Как должны рассчитать работника, если он увольняется сам?
На законодательном уровне конкретные размеры выплат, причитающиеся лицу в случае увольнения по собственному желанию, не установлены. Они зависят от:
- должностного оклада работника;
- существующей на предприятии системы премирования и наличия у увольняющегося лица права на получение премии;
- желания работника перед увольнением воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- наличия дней отпуска, не использованных сотрудником до даты увольнения;
- права работников на получение выходного пособия при увольнении по собственному желанию, установленного в локальных документах предприятия или в трудовом договоре;
- нахождения лица на момент прекращения трудовых отношений на больничном.
В остальных случаях расчет производится в соответствии со следующей формулой:
Полагающаяся при увольнении сумма = средняя месячная зарплата / количество рабочих дней месяца увольнения * число отработанных в этом месяце дней.
Помимо заработной платы, лицу, увольняющемуся в соответствии со статьей 80 ТК РФ, полагается компенсация за дни отпуска, не использованные к моменту расторжения трудовых отношений.
Прежде чем рассчитать данный вид компенсации, необходимо выяснить, какое количество неиспользованных дней отпуска осталось у работника. Для этого делают такой расчет:
Количество оставшихся дней отпуска = общее количество полагающихся отпускных дней / 12 месяцев * число фактически отработанных месяцев – количество дней отдыха, ранее предоставленных и использованных сотрудником за этот год.
Если на день увольнения лицо отработало менее половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете, если больше – он подлежит учету.
Для того чтобы рассчитать сумму компенсации за неотгулянные дни отпуска, полагающейся сотруднику, следует использовать нижеприведенную формулу:
Размер компенсации = количество дней отпуска, которые работник не успел использовать до увольнения * средний дневной заработок.
Чтобы воспользоваться данной формулой, следует вычислить средний дневной заработок, для чего нужно зарплату за дни, отработанные за расчетное время — то есть за год до увольнения, разделить на количество проработанных дней.
Вычислить количество дней, проработанных в расчетном периоде, можно по формуле:
Число дней, проработанных в расчетном периоде = количество полных месяцев, которые лицо отработало в расчетном периоде * 29,3.
Если к моменту увольнения лицо полностью использовало дни отпуска за тот год, в котором расторгается трудовой договор, сумма отпускных должна быть удержана работодателем в процессе определения сумм, подлежащих выплате при увольнении.
О том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев и меньше, читайте тут.
Сроки: когда производится перечисление денежных средств?
В статье 140 ТК РФ закреплена обязанность нанимателя произвести окончательный расчет с увольняющимся лицом в последний день его работы на предприятии.
Нарушение установленного срока грозит работодателю привлечением к административной (статья 5.27 КоАП РФ) или гражданско-правовой ответственности в виде начисления процентов в определенном трудовым законодательством размере за каждый день просрочки выплат (статья 236 ТК РФ). О том, какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении, говорится в отдельной статье.
Если работник принимает решение до момента увольнения воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, сроки расчета будут иными – все выплаты должны быть произведены в последний день работы, предшествующий отпуску.
При нахождении лица на момент расторжения трудового договора на больничном работодатель в определенную сторонами дату обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться для получения расчета и связанных с работой документов. В таком случае все выплаты должны быть осуществлены не позднее, чем на следующий после того, как бывший сотрудник обратится к нанимателю за их получением (часть 2 статьи 140 ТК РФ).
В случае увольнения лица, находящегося на больничном, работодатель обязан оплатить также листок нетрудоспособности.
Поскольку законодатель обязывает нанимателя полностью расплатиться с увольняемым лицом в последний день работы, какие-либо перерасчеты подлежащих выплате сумм после увольнения не допускаются. Вместе с тем, если у сторон трудовых правоотношений имеются разногласия относительно размера выплат, работодатель обязан выплатить работнику те суммы, которые им не оспариваются.
Что такое расчетные и как они начисляются?
Для того чтобы определить точную сумму денежных средств, подлежащих выплате сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, используется записка-расчет. Для ее оформления применяется специальный бланк формы Т-61, утвержденный 05.01.2004 постановлением Госкомстата РФ №1.
Бланк заполняется на основании расчетных и платежных документов, при этом учитываются все основания произведенных начислений (заработная плата, надбавки и премии и пр.). Бланк имеет две стороны для заполнения. Сведения, указанные на лицевой стороне, заполняются сотрудником кадровой службы предприятия и включают в себя:
- данные о сторонах трудовых правоотношений;
- номер трудового соглашения, на основании которого сотрудник выполнял свои функции в компании.
На оборотной стороне, заполняемой бухгалтером организации, содержатся данные об отпускных. При ее заполнении необходимо руководствоваться постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Эта форма не является обязательной, работодатель может разработать свою собственную форму листка-расчета на ее основе.
Любой работник, пожелавший по собственной инициативе прекратить трудовые правоотношения с нанимателем, имеет на это право — нужно только заблаговременно сообщить руководству предприятия о своем желании.
При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, осуществив оплату труда за проработанное время, компенсацию за неиспользованные до момента расторжения договора дни отпуска, премию и выходное пособие в случае, если обязанность по произведению данных выплат закреплена в трудовом соглашении или локальных актах предприятия.